DES FORMATIONS ORIGINALES
Agressivité, Bientraitance, Cohésion d'équipe, Communication, Développement personnel, Troubles cognitifs, Troubles psychiatriques ...
Nos formations permettent à la fois de lutter contre l'absentéisme et contre la maltraitance.
Si un professionnel dominé par la peur ou la colère ne peut s'inscrire dans une relation d'aide, une équipe apaisée peut, quant à elle, devenir apaisante.
Nos formations sont construites, personnalisées et réactualisées en fonction de vos attentes.
Depuis 2007, Les formations ZORBA sont reconnues comme originales, ludiques et pragmatiques :
- Les apports théoriques s'appuient sur des références solides et sérieuses.
- Le lien entre théorie et pratique est constant.
- Les situations d'opposition permettent d'apprendre en gérant ses émotions.
- Les 180 "cartes-actions' originales Zorba Formation® apportent des réponses concrètes à des problématiques vécues.
ÉVALUATION : une méthode d'évaluation vous est proposée à l'issue des formations pour assurer une plus-value réelle dans le cadre professionnel.
FORMATIONS : GESTION DE L'AGRESSIVITÉ, BIENTRAITANCE & TROUBLES COGNITIFS
Les formations "Gestion de l’agressivité, bientraitance et troubles cognitifs" permetttent à chaque participant de:
· Comprendre les mécanismes liés à l’agressivité et à la violence.
· Prévenir les situations conflictuelles .
· Gérer ses émotions dans un contexte de violence .
· Adopter des techniques efficaces pour prévenir l’agressivité.
· Se protéger, protéger et alerter dans une situation à risque.
· Initier un esprit d’équipe motivant.
L'intégralité des avis des participants se trouve ici.
"Formation très intéressante, elle est vraiment concrète et pragmatique''
'Le formateur nous a donné de nouveaux outils pour gérer les situations difficiles"
Notation moyenne de ces formations:
FORMATIONS : DÉVELOPPEMENT PERSONNEL & COMMUNICATION
Les formations liées au développement personnel et à la communication permettent à chaque participant d'améliorer ses techniques de communications verbales, paraverbales et non verbales.
Au fil des formations que nous avons dispensées en milieu hospitalier, nous avons remarqué que les principales difficultés de communication sont généralement évoquées en ces termes :
- « Je n’arrive pas à parler en public »
- « Je n’arrive pas exprimer ce que je ressens »
- « Je parle trop vite »
- « Je suis débordé par l’agressivité d’autrui »
- « Je suis débordé par ma propre agressivité »
- « Je m’impatiente quand une personne qui a des troubles cognitifs me répète 100 fois la même question. »
- « Je me sens incompris »
- « Je ramène mes soucis professionnels chez moi… »
S’il est illusoire de penser résoudre tous les conflits, tout professionnel peut, grâce à une formation adaptée et ciblée, améliorer ses compétences pour :
- Mieux coopérer dans l’univers institutionnel.
- Eviter l’emballement d’un acte.
- Moins souffrir d’une agression verbale.
- Se protéger des agressions physiques.
- Diminuer ses angoisses relatives aux conflits.
"Une formation atypique mais tellement riche en émotions, en ressenti. Un grand merci !''
'Le formateur s'est mis à notre portée, sans jugement de valeur, très objectif"
Notation moyenne de ces formations:
L'intégralité des avis des participants se trouve ici.
FORMATIONS : COHÉSION D'ÉQUIPE
" Mémorable !!
J'ai découvert des qualités que je ne soupçonnais pas chez mes collègues"
Les formations sur la cohésion d'équipe permettent à chaque participant d'optimiser le travail en équipe en tenant compte de ses propres forces et de celles de ses partenaires.
Nous intervenons au sein des entreprises ou sur notre terrain de jeu favori :
L’île d'ARZ (56)
Pour illustrer notre capacité à répondre à des problématiques complexes, nous avons par exemple encadré l’équipe de France Abilympics en vue de la préparation au championnat du monde des métiers pour personnes en situation de handicap.
La commande qui nous a été faite en septembre 2015 était la suivante :
« Constituer une cohésion d’équipe – Valoriser chacun des participants - Favoriser l’insertion professionnelle de chacun ».
La complexité que nous devions surmonter se trouvait dans :
· le nombre de participants (62 personnes qui ne se connaissaient pas)
· La disparité des handicaps (moteurs, sensoriels, psychiques)
· La différence d’âge des participants (de 16 à 60 ans)
· Les grandes différences de cursus scolaires et professionnels.
Le résultat fut une totale réussite de la première prise de contact le 24 octobre 2015...à la réception à l'Elysée des médaillés, le 6 juillet 2016.
L'intégralité des avis des participants se trouve ici.
"Beaucoup de choses apprises. Formation super intéressante avec un bon formateur''
'Un super moment partagé avec les collègues en dehors de l'entreprise amenant une nouvelle vision"
Notation moyenne de ces formations:
Une convention répondant à l'ensemble des dispositions légales et présentant la totalité de nos engagements est adressée en amont des formations.
Une facture conforme est expédiée après exécution complète de nos engagements.
L'organisme de formation "ZORBA FORMATION CONCEPT" est enregistré sous le numéro
53 56 08252 56 auprès de la préfecture Région Bretagne, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.
Il répond aux 21 critères "DATADOCK" et est enregistré auprès du GREF Bretagne et de l'Agence nationale du DPC.
